中外服·美邦國(guó)際大學(xué)生暑期赴美社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目

大學(xué)生暑期赴美社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，即Summer Work & Travel Program是美國(guó)政府在全世界范圍內(nèi)成功運(yùn)作40余年的文化交流項(xiàng)目，此次聯(lián)合美國(guó)最具影響力之一的A&F集團(tuán)，為即將登陸中國(guó)北京首家專賣(mài)店見(jiàn)習(xí)經(jīng)理/經(jīng)理助理進(jìn)行人才儲(chǔ)備。學(xué)生順利完成在美培訓(xùn)與見(jiàn)習(xí)，并通過(guò)企業(yè)考核及面試，進(jìn)入A&F中國(guó)首家品牌專賣(mài)店工作（預(yù)計(jì)2011年11-12月開(kāi)業(yè)），詳見(jiàn)以下內(nèi)容：
★項(xiàng)目時(shí)間
2011年7月中旬開(kāi)始，為期12周（具體時(shí)間需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）
★在美培訓(xùn)及見(jiàn)習(xí)地點(diǎn)
第一周和最后一周在A&F俄亥俄州總部，中間10周在加利福尼亞州店面培訓(xùn)
★工資
2周在俄亥俄州工資為$7.40/hr
10周在加利福尼亞州工資為$9.92/hr（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但保證不低于州最低工資水平）
★招生要求
年級(jí)：大四
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)口語(yǔ)流利（需要通過(guò)中外服·美邦面試）
專業(yè)：不限，商科類優(yōu)先
面試材料：
1、 英文簡(jiǎn)歷(附生活照)
2、 一分鐘英文視頻
視頻內(nèi)容包含：
·姓名
·學(xué)校
·家鄉(xiāng)
·愛(ài)好（最好是旅游和運(yùn)動(dòng)相關(guān)，例如都去過(guò)哪些城市，是否有國(guó)外旅游經(jīng)驗(yàn)，喜歡哪些運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目等）
錄制視頻注意事項(xiàng)：
·聲音、圖像清晰
·有全身畫(huà)面的展示
·適當(dāng)運(yùn)用肢體語(yǔ)言、體現(xiàn)活潑外向的性格
·最好穿著與A&F品牌風(fēng)格接近的服裝
★結(jié)束項(xiàng)目后工作方向
通過(guò)A&F集團(tuán)培訓(xùn)考核及面試在北京A&F專賣(mài)店工作
★報(bào)名截止時(shí)間
2011年6月15日
★項(xiàng)目費(fèi)用
申請(qǐng)服務(wù)費(fèi)：人民幣2500元
項(xiàng)目費(fèi)：美元2550元
★企業(yè)背景介紹 Abercrombie & Fitch1892年創(chuàng)立于美國(guó)紐約，至今已是美國(guó)本土的百年老牌 ，是美國(guó)運(yùn)動(dòng)休閑第一大品牌，是當(dāng)今年輕人最青睞的品牌。Abercrombie & Fitch在國(guó)際上屬于大眾品牌，但品牌倡導(dǎo)的是奢華休閑。Abercrombie其實(shí)定價(jià)不便宜，堪稱高級(jí)運(yùn)動(dòng)休閑服，價(jià)位要高于我們所熟悉的H&M等服裝品牌。之前亞洲沒(méi)有Abercrombie & Fitch的代理和專賣(mài)。 以下內(nèi)容由Abercrombie & Fitch集團(tuán)提供，供參考
Company Profile
Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading specialty retailer encompassing four lifestyle brands ----Abercrombie & Fitch, Gilly Hicks, Hollister Co., and abercrombie. A&F was founded in 1892 and is based in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, the United Kingdom, Europe, Asia, and is continuing to grow internationally. A&F also operates e-commerce websites at www.abercrombie.com, www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com, and www.abercrombiekids.com.
Manager in Training program（MIT Program）
The Manager in Training (MIT) program is a blended-learning, ten week program focused on immersing a
manager in all aspects involved in managing a multi-million dollar business for Abercrombie & Fitch. Training takes place in our domestic and international store locations. Each week the program focuses on a different aspect of running the business. The program trains the MIT on the necessary principles of management; including creating the best in-store experience, recruiting, diversity, human resources, store operations, and visual merchandising. The program is structured and provides the MIT with daily and weekly feedback from the Store Manager and District Manager. The MIT completes daily readings and exercises, experiences and learns through on the job training, and completes weekly assessments. The MIT must successfully complete the training program to be moved into an Assistant Manager role. Successful completion of this program is the first step for leadership. At Abercrombie & Fitch, we strongly advocate a philosophy of promotion from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors- even the Senior Vice President of Stores - have gone through the MIT program. With the growth of the company domestically and internationally, career opportunities for an MIT have never been better.
What you need to bring to the job
Bachelor’s degree from an accredited university
Strong problem-solving skills
Sophistication and a great sense of style
Diversity awareness
Ability to work in a fast-paced and challenging environment
Team-building skills
Self-starter
Strong interpersonal and communication skills
Drive to achieve results
weekly content overview:
My First Week:.. immerses the MIT into our unique brand and culture, while giving an overview of basic department functions and required skill sets.
Recruiting: teaches the MIT who we hire, and how to approach candidates and speak confidently about the different positions available at A&F.
Store Experience: the MIT learns Floor Supervision skills and the execution of our 5 senses.
Human Resources: materials covered include policy and procedure, as well as training and development of associates.
Brand Senses: MIT learns how to manage updates and floor moves- and how to execute our merchandising, lighting and visual standards.
Operations: the MIT learns the daily operational functions of a store, including creating a schedule and maintenance walk throughs.
People: the MIT learns how to conduct interviews, hire and train new associates, and conduct new hire orientation. They also learn about A&F’s diversity initiatives and how to create an inclusive and diverse store environment.
Loss Prevention: the MIT learns how A&F protects it’s assets, internally, externally and operationally.
Impact Systems: MIT learns about our merchandise systems, including receiving and processing shipment and stockroom organization.
Gilly Hicks: MIT learns about the products that this brand offers and specialized training such a bra fitting. They also learn more about what is different in how we manage a Gilly hicks store.
Performance Week: MIT is tested and audited on all areas of the business, as well as total program completion before being eligible for promotion to Assistant Manager.
以下是英文部分的翻譯，供參考
公司概況
阿貝克隆比 & 費(fèi)奇公司（NYSE: ANF）是一家行內(nèi)領(lǐng)先零售商，旗下包括：Abercrombie & Fitch，Gilly Hicks，Hollister Co，和abercrombie 四個(gè)休閑品牌。1892年，A&F 創(chuàng)立于俄亥俄州的新奧爾巴尼，通過(guò)專賣(mài)店由美國(guó)、加拿大、英國(guó)、歐洲及亞洲等國(guó)家并逐漸走向國(guó)際。A&F同時(shí)運(yùn)營(yíng)電子商務(wù)網(wǎng)站，包括：www.abercrombie.com， www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com，和www.abercrombiekids.com
見(jiàn)習(xí)經(jīng)理/經(jīng)理助理培訓(xùn)項(xiàng)目
培訓(xùn)經(jīng)理(MIT)項(xiàng)目是一個(gè)混合式學(xué)習(xí)、為期十周的項(xiàng)目計(jì)劃。其目的是通過(guò)培訓(xùn)，讓從事于A&F融資數(shù)百萬(wàn)美元業(yè)務(wù)的管理者全方面地融入到管理工作中。培訓(xùn)在包括國(guó)內(nèi)外各個(gè)專賣(mài)店內(nèi)進(jìn)行。項(xiàng)目每周側(cè)重于業(yè)務(wù)的不同方面，集中對(duì)MIT管理的必要原則進(jìn)行培訓(xùn)，其中包括：最佳店面經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)造、招聘、管理多樣化、
人力資源、門(mén)店經(jīng)營(yíng)以及視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)等。項(xiàng)目是有組織的并向MIT提供來(lái)自分店和地區(qū)經(jīng)理的每日和每周反饋。MIT需要完成每日閱讀和練習(xí)，在職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)習(xí)和實(shí)踐并完成每周評(píng)估。MIT必須在順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目后才能擔(dān)當(dāng)助理經(jīng)理的職責(zé)。
順利完成此項(xiàng)目是提升領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)始。在A&F，我們強(qiáng)烈主張從提升內(nèi)部力量開(kāi)始的理念。因此所有的區(qū)域經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、主管甚至是店面資深副總裁都曾參與過(guò)此項(xiàng)目。隨著公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的發(fā)展，MIT們將擁有前所未有的廣闊職業(yè)機(jī)遇。
勝任此工作，您需要具備
1. 正規(guī)大學(xué)的學(xué)士學(xué)位
2. 嫻熟解決問(wèn)題的能力
3. 成熟、良好的審美觀
4. 善于變通的認(rèn)識(shí)力
5. 對(duì)快節(jié)奏和有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境良好適應(yīng)力
6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力
7. 積極主動(dòng)的行事力
8. 良好的人際交流能力
9. 自我鞭策力
每周內(nèi)容概述：
第一周：通過(guò)對(duì)部門(mén)職能和所需技能狀況的大致介紹，讓參與者融入到A&F的特色企業(yè)文化中。
招聘周：傳授關(guān)于：如何招聘員工，如何與面試者溝通，如何給面試者介紹空缺職位的優(yōu)勢(shì)。
門(mén)店經(jīng)驗(yàn)周：學(xué)習(xí)基礎(chǔ)監(jiān)管技能和執(zhí)行我們的5個(gè)品牌理念。
人力資源周：學(xué)習(xí)內(nèi)容包括政策和執(zhí)行程序，也包括合伙人的培訓(xùn)和發(fā)展。
品牌理念周：學(xué)習(xí)怎樣更新和布局變動(dòng)，怎樣進(jìn)行銷(xiāo)售，并學(xué)習(xí)燈光和視覺(jué)效果標(biāo)準(zhǔn)。
營(yíng)運(yùn)周：學(xué)習(xí)店面的日常運(yùn)營(yíng)功能，包括制定日程和走查日常維修。
人員周：學(xué)習(xí)如何面試，如何雇用和培訓(xùn)新員工，如何進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。也將會(huì)學(xué)習(xí)A&F的多元化項(xiàng)目，以及如何營(yíng)造多樣化的店面環(huán)境。
Gilly Hicks周：學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)該品牌的商品，然后分門(mén)別類的進(jìn)行具體培訓(xùn)。例如，內(nèi)衣的試穿。同時(shí)學(xué)習(xí)針對(duì)Gilly Hicks 的不同的管理方法。
防損周：學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)A&F如何從內(nèi)外以及運(yùn)營(yíng)上進(jìn)行資產(chǎn)保護(hù)。
影響系統(tǒng)周：學(xué)習(xí)了解我們的商品系統(tǒng)，包括運(yùn)裝的接收和處理以及倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)。
績(jī)效周：在完成全部項(xiàng)目培訓(xùn)后，參與者將接受所有領(lǐng)域業(yè)務(wù)的測(cè)試和審計(jì)，以被評(píng)定是否有資格升遷至助理經(jīng)理。